泰康HWP优才项目布局超百城

4月15日，泰康HWP优才项目成果发布会在湖北武汉泰康之家·楚园举行。会上正式发布了项目运行三周年以来的十大核心成果，涵盖招募、训练、激励、成长、队伍、基本法及品牌建设等多个维度，标志着泰康人寿在非一线城市布局健康财富规划师（HWP）队伍取得阶段性突破。

十大成果集中亮相，三年覆盖百余城

顺应长寿时代发展趋势，HWP优才项目自2023年3月启动，重点面向非一线城市搭建寿险职业发展平台，推动当地保险从业者向“健康财富企业家”转型，加速非一线城市寿险业务高质量转型。优才项目经过近三年探索，已在山东、四川、河南、湖北等26家分公司的117个城市完成布局，初步形成高产能、高素质、高效率的绩优队伍形态。

本次发布会上，HWP优才项目负责人李春林系统梳理了项目从0到1的发展历程，并重磅发布优才三周年十大成果：坚定新寿险战略，推动优才项目全国化落地；配套专属基本法与财务支持，构建职业护航体系；推行标准化招募流程，搭建非一线城市优质平台；落地训练图谱，打造专业化培训体系；构建从新人到绩优组织的全周期激励体系；发布新人成长地图，清晰规划职业路径；打造职业化、专业化、绩优化、年轻化队伍；以“健康财富体验中心”为主场景，匹配省内、省外超体，推动泰康战略在非一线城市落地生根；强化职场与品牌建设，扩大HWP职业影响力；坚守“职业、专业、诚信、向善” 价值观，树立行业服务标杆等，全面涵盖招募、训练、激励、成长、队伍、基本法、品牌各方面。

新寿险服务全生命周期，HWP成为长寿时代幸福使者

泰康人寿副总裁兼个险事业部总经理张威在发布会上介绍了泰康新寿险商业模式的核心架构。他指出，泰康推动大健康商业模式产品化，以“幸福有约”为核心，推出长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约四大产品体系，为客户提供全生命周期解决方案。

与传统保险销售不同，HWP依托泰康大健康生态体系，以“超级体验”为引领，通过养老社区、医疗场景等实地体验，触发客户潜在需求，解决销售队伍展业中的获客、信任等痛点。HWP绩优队伍是新寿险的践行者和受益者，更是泰康创新商业模式的基石。泰康坚定打造职业化、专业化、绩优化、年轻化的队伍，推动代理人队伍高质量发展。

泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升通过视频寄语表示，HWP是长寿时代的幸福使者，优才项目已取得良好的市场口碑。全体优才伙伴要坚守职业、专业、诚信、向善的价值观，守住诚信经营底线，以专业赋能服务，以责任践行使命。

发布会最后举行HWP优才新程启动仪式。此次成果发布会的举办，不仅是对HWP优才项目三年发展的一次全面总结，也清晰梳理了寿险行业从人力规模向人才质量转型的实践路径。随着项目持续深化，HWP优才有望进一步吸引优质人才加入，助力非一线城市寿险业高质量转型。